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小公司 老板大还是领导大
越大的领导越没架子,
小领导
反而架子很大,原因
是
什么呢?
答:
小
领导
越傲慢,原因是什么?例如,在一些上市
公司
,大
老板
总是喜欢去员工食堂,与草根阶层打成一片,尤其和蔼可亲,仿佛给人一种邻家叔叔的感觉。回头看小首领,有些很严重,甚至凶猛的鬼魂,给人一种距离感。这种现象发生在工作场所的每个角落,可以说是普遍现象。面对这个问题,答案真的令人恼火。
你会选择去
小公司
做高管,
还是
去大公司做中层管理人员呢?为什么?_百度知...
答:
通过形成团队精神,为企业创造良性循环的企业文化。“头”你可以有自主创新的自由空间,可以更好地发挥自己来实现自己。
领导
和管理都是他们自己的,不会被别人无缘无故地控制或为别人承担责任;
小公司
作为高管或大公司作为中层,我相信他们是有一定专业经验的老鸟,新员工不应该面临这样的问题。作为一名职业...
小型企业
的发展走向更多的依靠谁?
是老板还是
员工?
答:
呵呵,企业发展起决定性作用的当然
是领导
。
领导是企业
发展方向的标杆。而员工是执行领导目标的动力。所以不能说依靠谁,而是谁领导谁执行,只是一个相互作用的关系。
小公司
做
领导
好
还是大
公司去做一名普通员工好?
答:
当然做
小公司领导
好。小公司,麻雀 虽小,五脏俱全,做领导,对你是一 种历练。完成资本积累,将来你可以 做自己的。打工永远赚不到大钱。
大公司的
老板
几乎见不到,而
小公司
的老板却天天见,这是为何?
答:
我相信大多数人都找过很多工作,去过很多公司。我不知道你是否发现了这种现象。也就是说,大公司的
老板
几乎看不见,而
小公司
的老板每天都会出现。首先,从结构规模上看:大工厂的组织结构比较完整,老板只负责战略发展方向。大工厂的经济效益比较好。同时,因为它是一个大工厂,必须有更多的工人为它服务...
职场其实也分层,为什么小
领导
大多很严厉,大领导却很和善?
答:
越到下边,实际复杂的事儿就会越多,通常就很忙。
企业大领导
对
小领导
采取的措施就不可能只讲布局,只讲奖赏,而并没有指责教育,通常更多的都是提出了标准化、严格要求。仅有这样子才可以让工作中获得显著的提高和实际性的改进,仅仅职工没有看到大领导对小领导的管理方法罢了。不管是哪一级领导,总的...
有什么道理是做生意后才知道的?
答:
使出小伎俩让2个施工队互相内订压低报价 加上流氓军哥的安全保障 总算是做完了 你和别人讲诚信 别人把你当傻逼 很多人是喂不熟的野狗 你一味对他好没用 给好处不一定能摇尾巴4 为什么好多当
老板
的人都匪里匪气的 给你讲个案例你就明白了 有个
领导
第一次去工地 ...
大公司和
小公司
有哪些区别
答:
第六,规章制度,管理水平。大公司比较好,
小公司
不注重,小公司主要还是看
老板
和几个高层
领导
个人的魅力。但是大公司流程长,有时候太规范,也容易画地为牢,把自己给圈住了。总体来说,大公司还是有很多小公司不具备的优势的,对于大多数人选择大公司还是不错的选择的。每个人看自己的适合情况,很多人...
为什么大型
企业
都
是
有很多个
老板
,而且很少见过老板。而小厂一般只有1...
答:
而且你说大型企业有很多个
老板
,这个因为企业做大了,自己可能经济实力不足,所以找一些朋友进行合伙,这个也是否定的,能够把企业做得更大更强,
小型企业
因为就是企业比较小嘛,所以老板也比较重视一些生产方面的情况,所以就有你说的这个,这个是非常正常的现象啊。
去大公司当小兵,
还是
去
小公司
当
领导
答:
去大公司当小兵,还是去
小公司
当
领导
?如果你已经有工作经验,而且干的还很好,你就到小公司当领导。如果你毕业了,什么也没干过什么也不会?你就到大公司去当小兵,去大公司学学怎么做人做事,学到一定的经验以后,找一个你喜欢的工作单位去工作。
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